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2017人才智慧营（复旦站）圆满收官

 2017人才智慧营（复旦站）圆满收官

引言

伴随着中国经济的转型与升级，共享经济、互联网经济、工业4.0等新经济以及云、大数据等新技术正在深刻影响中国企业的发展未来。而这一切也正在给中国人力资源服务行业带来巨大的挑战和商机。

 

2017年4月25日-26日,由复旦大学EMBA人才资产协会（筹）与苏州高新区、虎丘区人力资源服务行业协会联合举办的《2017人才智慧营·复旦站》在我院史带楼410教室精彩呈现。特邀复旦管院李治国副教授与行业资深观察师吴建华先生与来宾分享并探讨新形势下的新产业、新方向、新生态、新项目，从而帮助校友及业内伙伴在转型升级的过渡期接受新的理念，转换新的模式，继续保持行业规模的稳步增长。

 

第一天的高峰论坛，有幸邀请到我院产业经济学系副教授，美国哥伦比亚大学商学院访问学者，上海市数量经济学会常务理事，上海财务学会常务理事——李治国博士到场，为听讲人员带来了“中国宏观经济形势分析”的精彩讲座，重点关注三个方面：

1、宏观经济形势分析与经济转型面临的挑战；

2、产业发展方向：现代服务业与先进制造业；

3、当前政策解读：新发展理念与供给侧改革。

 

首先，李老师分析了当前的全球经济格局和中国改革开放30年来经济飞速增长的原因。主要是人口红利、全球化趋势、城市化等经济因素作为增长助力。但通过近三年来中国投资情况、广义投资效率的变化趋势（1993-2016）、年全国财政收支增长速度的变化趋势(1993-2016)等图表的分析，发现这些助力渐变成了经济发展的阻力——人口老龄化、全球化减速、城市病蔓延等。

 

然后，他逐层剖析了“中国的经济增长奇迹过去后，未来的路怎么走”的问题：中国的经济转型的重点将由“增长”转换到“民生”。经济转型的逻辑由过去的外延扩张、投资推动转换到内涵推动与创新驱动。随后，李老师总结了现代服务业的类型和发展的基本规律，面对生活应有的两类“动作”。接着，以具体的产业为例：体育产业应该以赛事IP为核心、体育服务业为主体；文娱产业进入自我颠覆期，学习迪士尼效应，催动文化娱乐与旅游服务业的模式革新等；推测未来的产业发展应该是智能制造，将制造业和服务业融合。

 

最后，李老师解读了“十三五”规划提出的“五大发展理念”，能直面当前的突出问题与挑战。促进供给侧结构性改革解决当前“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”的困难。李治国教授认为当前中国经济低迷的时期总会过去，但是可能会迎来不一样的经济“春天”，希望大家做好准备。

在主题分享尾声，李老师留给与会人员两个方面的思考和讨论——

1、人力资源服务领域如何应对“眼下”的难题与“远方”的未来；

2、工资水平上升、人口老龄化以及人工智能的冲击，人力资源需求及服务领域会发生哪些根本性变化？

在2017人才智慧营举办的第二天，我们邀请到高级人力资源管理师、人力资源第三方独立观察师吴建华先生来到复旦进行主题分享。吴先生从人力资源服务业总体的发展趋势展开剖析，向各位与会者分享了目前市面的一些人力资源交易平台、猎头企业交易平台的运营模式以及前景思考；传统人力资源公司应该在区域、行业、产品以及人才几个方面进行深度思考，做好企业的战略定位与布局。

对于企业而言，随着中国经济的发展，从劳动力，人力，人力资源，人才资本到人才资产——人，对各个发展生命周期中的企业而言都是“核心”与“制约”要素。

企业在招聘需求分析时应该思考全职、兼职、外脑顾问、自由职业者等多种用工形式，从专注于人才的管理趋向于到对人才的经营。

最后，吴建华嘉宾也就同学们提出的一些问题进行了交流，大家纷纷表示收获颇多。自此，2017人才智慧营·复旦站圆满收官。

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