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复旦大学职业课堂解读咨询行业及其人才需求

复旦大学职业课堂解读咨询行业及其人才需求

随着咨询行业巨头不断深耕中国市场，人才招聘中咨询行业的热度也不断攀升。管理咨询的根本价值是什么？什么样的人具备成为优秀咨询顾问的潜质？作为资深咨询人，郭女士为同学们一一道来。

管理咨询行业是应企业需求而生。“在竞争激烈、瞬息万变的现代市场经济下，面对复杂商业环境，企业需要应对来自内部、外部的种种风险和挑战。管理咨询是由具有丰富经营理论知识和实践经验、对行业有深入了解的专家，了解、分析企业状况，找出问题成因，提出方案并指导实施，推动企业实现健康的可持续发展。” 由于具备丰富经验和复合性的行业背景，管理咨询公司能够为企业引入创新的管理方法和运营管理、战略发展的独特视角，在风险应对、人力资源管理、创新力培养、企业文化建设、成本结构合理化等领域为企业提供全面支持。

“哪些行业对管理咨询服务的需求最为旺盛？”按客户所在行业划分，全球范围内金融服务和公共管理贡献了约40%的管理咨询市场份额，其次是制造业和健康产业，市场份额约为21%。近年来，受益于改革红利和中国经济的高速增长，管理咨询行业在中国实现了迅猛发展。自2008年以来，中国咨询市场规模年复合增长率位居全球第二，2010年以来，市场规模年复合增长率长期稳定在12%左右。“可以说，管理咨询行业在中国还有很大的发展空间。”

管理咨询行业的价值在于为用户提供科学、有效的解决方案和可持续的发展战略，并指导实施。因此，咨询行业尤为看重人才的综合素质。“要成为优秀的管理咨询顾问，需要注意培养五项能力。”郭誉清女士表示，“一是领导能力，团队合作对管理咨询顾问的工作至关重要，优秀的顾问要能够带领团队，激励团队，为客户提供高价值的服务；二是商业敏感度，要能够为企业带来创新的商业视角和科学、有效的专业建议；三是技术实力和知识储备，为客户提供坚实的技术支持；四是全球化的商业视角，具有分析并处理跨文化、跨地域、跨市场商业问题的能力；五是杰出高效的沟通能力，建立并维护与客户的相互信任。”管理咨询行业高度认可MBA教育的价值，“MBA学生具有的商业素养和综合能力也是我们所看重的。”

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