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复旦博思荟沙龙：跨行业人才管理面临新挑战

2013年11月27日下午，新一期的博思荟沙龙在我院李达三楼105室举行。本次沙龙邀请韬睿惠悦全球数据服务咨询中国区总经理许文宗先生作为主讲嘉宾。他作了以“求同存异，跨行业人才管理的共性与差异”为主题的演讲，并与企业人力资源方面的资深人士进行了分享和探讨。

沙龙伊始，我院职业发展中心、校友中心主任黄智颖首先致辞。他对学院的近况、本次沙龙的背景以及邀请的嘉宾做了详细的介绍。

许文宗先生与现场听众分享心得

本次沙龙主要聚焦互联网对不同行业人才管理所带来的影响。许文宗先生首先介绍了互联网对商业领域传统法则的改变，以及在这种背景下公司所面临的组织核心能力与人才需求的变化。同时他阐述了人力资源管理的相关重点，如人才市场、奖酬管理、多元文化管理等方面的革新和转变。

随后，徐文宗先生重点分享了互联网对金融领域人才管理所带来的挑战。他以嘉信理财的实例作为切入点，展示了互联网技术如何将嘉信理财推向了行业领导者的地位。随后的多个案例展示了互联网的的发展是如何瓦解传统金融行业之间的壁垒，让行业边界愈发模糊，导致了互联网和传统金融业的互相渗透。

在此基础上，他进一步深入展示和分析了这种新趋势给传统的人力资源管理带来的新议题。如组织核心能力的革新和转型，如何进行跨行业的人才管理，跨行业的薪酬趋势以及互联网和传统金融业不同企业文化的激荡与融合。

许文宗先生负责中国地区整体薪酬市场调查业务和企业薪酬与效益解决方案，客户群包含房地产行业、高科技产业、金融保险产业、消费品产业、医疗制药业、化学及石化业等类别，在业界有着丰富的经验。